Verbas rescisórias
Análise de valores e obrigações relacionados ao encerramento do contrato de trabalho.
Relatar esta situação ↓Direito Trabalhista · Atendimento ao trabalhador
Teve seus direitos descumpridos no trabalho?
Relate sua situação para uma avaliação inicial envolvendo demissão, pagamentos, jornada, vínculo de emprego ou descumprimento de obrigações trabalhistas.
Relatar meu caso trabalhistaMaycon SilveiraOAB/SC 71.593OAB/DF 80.175
Avaliação inicial da situação
Quando buscar orientação
Problemas no trabalho podem produzir efeitos financeiros e profissionais importantes.
Demissões, pagamentos incorretos, jornadas não registradas e condutas abusivas exigem análise dos fatos, dos documentos e do momento em que cada situação ocorreu. Buscar orientação antes de tomar decisões ajuda a compreender os riscos e preservar informações relevantes.
Situações atendidas
Atuação focada nos problemas mais recorrentes desta área.
A presença de uma situação na lista não define o resultado. Cada caso precisa ser analisado individualmente.
Rescisão indireta
Avaliação de descumprimentos graves do empregador que podem tornar inviável a continuidade do vínculo.
Relatar esta situação ↓Horas extras
Situações envolvendo jornada, intervalos, registros de ponto e pagamentos não realizados.
Relatar esta situação ↓FGTS não recolhido
Verificação de depósitos e possíveis irregularidades durante o contrato de trabalho.
Relatar esta situação ↓Reconhecimento de vínculo
Análise de relações de trabalho exercidas sem o registro formal correspondente.
Relatar esta situação ↓Assédio e acidente de trabalho
Avaliação de condutas abusivas, adoecimento, acidentes e seus possíveis efeitos jurídicos.
Relatar esta situação ↓Análise responsável
Antes de qualquer medida, é preciso compreender o vínculo e preservar as provas.
Documentos, datas e circunstâncias concretas ajudam a compreender a situação, os riscos e os caminhos juridicamente possíveis.
- ✓Contrato, carteira de trabalho e documentos de rescisão.
- ✓Registros de ponto, holerites e comprovantes de pagamento.
- ✓Conversas, e-mails e orientações recebidas da empresa.
- ✓Datas da contratação, do problema e do encerramento do vínculo.
- ✓Atestados, laudos e registros de acidentes ou adoecimento.
- ✓Situação atual: empregado, afastado, demitido ou pedido de demissão.
Como funciona
Do primeiro relato à definição dos próximos passos.
Você relata a situação
O formulário reúne as informações essenciais sem transformar o contato em um interrogatório.
O escritório avalia
A equipe verifica se a demanda está dentro das áreas atendidas e quais dados ainda são necessários.
O atendimento avança
Havendo possibilidade de atuação, são explicados o formato do atendimento e os próximos passos.
Advogado responsável
Dr. Maycon Silveira
Maycon Silveira atua na análise e condução de demandas com atenção aos documentos, aos prazos e às circunstâncias concretas de cada relação de trabalho.
OAB/SC 71.593OAB/DF 80.175
Dúvidas frequentes
Informações importantes antes do contato.
Ainda estou trabalhando. Posso buscar orientação?+
Sim. Informar a situação atual é essencial, especialmente antes de tomar uma decisão sobre permanecer ou sair da empresa.
Posso abandonar o emprego se a empresa estiver errada?+
Não é recomendável tomar essa decisão sem análise individual. A forma de saída pode produzir consequências jurídicas importantes.
Quais documentos devo separar?+
Carteira de trabalho, contrato, holerites, registros de ponto, conversas, comprovantes e documentos relacionados ao problema são úteis para a avaliação.
Existe prazo para buscar meus direitos?+
Há prazos aplicáveis às demandas trabalhistas. A data do encerramento do vínculo e a época dos fatos precisam ser informadas ao escritório.
Solicitar atendimento
Envie as informações essenciais para uma avaliação inicial.
O escritório verificará se a situação está dentro das áreas atendidas antes de explicar os próximos passos.